Pauta dos trabalhadores METALSA 2014
PAUTA DOS TRABALHADORES METALSA 2014
PAUTAS DOS TRABALHADORES DA METALSA PARA AS NEGOCIAÇÕES 2014
1. CLÁUSULAS ECONÔMICAS
1.1. Reajuste Salarial: 12% (doze por cento);
1.2. Salário de Ingresso: R$ 1.700,00;
1.3. Vale Alimentação: R$ 300,00, com Exclusão da política de retirada do vale alimentação quando das faltas do funcionário ao trabalho;
1.4. Abono Salarial: R$ 5.000,00;
1.5. PLR: R$ 15.000,00, na forma Linear e com metas do PLR limitadas a “produtividade”, “qualidade” e “absenteísmo”;
1.6. Adicional Noturno: 35% maior que o salário da função no período diurno, com extensão para todas as horas trabalhadas no turno;
1.7. Jornada de Trabalho: de 40 horas semanais sem diminuição de salário;
2. CLÁUSULAS SOCIAIS
2.1. Jornada de Trabalho:
• Contratação de funcionários para suprir a demanda e a criação do terceiro turno de trabalho para aliviar o “fardo” dos trabalhadores. Hoje os funcionários são obrigados a fazer hora extra, além do permitido para garantir a produção;
• Exclusão do revezamento de trabalhadores em horários para descanso e alimentação;
• Que qualquer alteração da jornada de trabalho seja homologada pelo Sindicato logo após assembléia de aprovação, feita pelo sindicato pautando esta alteração;
• Que se acabem as ameaças dos supervisores que dizem que preferem pagar os funcionários na justiça do que ter que pagar multa à Volvo, sem respeito algum aos trabalhadores;
• Maior democratização na tomada de decisões. Que os trabalhadores possam participar destas decisões, sem qualquer tipo de imposição;
• Acabar com a política de reutilização de EPI’S sucateados sob a alegação da redução de custos do departamento;
2.2. Horas Extras:
• Que a empresa pare de demitir pessoas que não aceitam fazer horas extras;
• Horas prestadas aos sábados deverão ser contabilizadas com 75% a mais que o valor da hora normal;
2.3. Refeição Disponibilizada pela Empresa:
• Melhoria na alimentação servida aos funcionários;
• Aumento do espaço físico do refeitório;
2.4. Lazer para os Empregados:
• Reestruturação da associação dos funcionários;
• Formação de um grêmio e integração da empresa com familiares dos funcionários;
2.5. Plano de Carreira:
• Formalização de um plano de carreira/plano de cargos e salários para a valorização de trabalhadores com mais tempo de casa. Há pessoas com mais de cinco anos de trabalho na empresa sem ter havido qualquer aumento salarial além dos reajustes de data-base;
2.6. Transporte:
• Contratação de transporte para os trabalhadores que não concordam em realizar horas extras. Hoje as pessoas, mesmo não querendo fazer horas extras, são obrigadas a aguardar o transporte, que é fornecido somente após o horário estabelecido como final para a jornada de trabalho diária para poderem voltar para casa;
• Fazer uma redefinição do itinerário dos ônibus fretados para limitar à 1 hora o tempo do trabalhador em trânsito;
2.7. Plano de Saúde:
• Fim do pagamento de co-participação no plano de saúde;
2.8. Outras Solicitações:
• Maior investimento em máquinas e dispositivos que diminuam o esforço físico do trabalhador;
• Maior responsabilidade do profissional de segurança do trabalho, que ele abra uma CAT quando o trabalhador se acidentar;
• Maior reconhecimento do trabalhador;
• Existência de política de incentivo aos trabalhadores em relação à educação continuada como: cursos, faculdade, especializações, curso de línguas, etc;
2.9. Diferenciação Salarial:
• Salário do soldador diferenciado dos demais trabalhadores, além do pagamento de adicional de insalubridade;
2.10. Equiparação Salarial:
• Equiparação de salários entre pessoas que realizam a mesma função na empresa. Há pessoas que fazem a mesma coisa, com o mesmo tempo de empresa, e recebem salários diferentes;
Conflitos:
• Que a empresa cumpra a promessa de pagamento de aumento de 6% nos salários depois de completados 6 meses de trabalho;
• Exclusão da “política do medo” implantada nesta empresa, onde os funcionários são ameaçados à demissão sempre que algo dá errado, sempre que tem que fazer horas extras ou sempre que o sindicato aparece na empresa;
2.11. Sindicato:
• Eleição de, pelo menos, 4 Delegados Sindicais para facilitar a comunicação dos trabalhadores com o sindicato;
2.12. Forma de Votação da Proposta:
• Todas as votações de assembléias deverão ser secretas;
• Que o negociador da empresa seja uma pessoa que trabalhe na planta, e não uma pessoa de fora, contratada para esta função, que, muitas vezes, não entende a realidade dos trabalhadores;
2.13. Acordo Coletivo:
• O novo Acordo Coletivo de trabalho terá a mesma redação do atual acordo, mudando-se apenas as cláusulas solicitadas neste rol.
