METALÚRGICOS DA VOLVO CONQUISTAM MANUTENÇÃO DE R$ 30 MIL DE PLR E GREVE DE 24 DIAS CHEGA AO FIM
Terminou nesta segunda-feira (pela manhã a maior greve já registrada na história da Volvo em todo o mundo. Foram 24 dias corridos de paralisação. Desde o dia 8 de maio, os cerca de 2500 metalúrgicos da unidade brasileira na Cidade Industrial de Curitiba (CIC) estavam mobilizados pelo acordo salarial e pela manutenção dos empregos.
O impasse chegou ao fim após os trabalhadores aprovarem em assembleia liderada pelo Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba (SMC) a nova proposta em relação ao valor da primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Antes da assembleia, a direção da Volvo apresentou na mesa de negociação ao SMC uma proposta que aumenta a 1ª parcela de R$ 5 mil para R$ 8 mil. Este era um dos principais entraves na negociação. Não houve mudança em relação aos outros itens do acordo (veja abaixo).
“Foi uma luta importante, além de conquistarmos a manutenção dos empregos conseguimos também manter os mesmos critérios na PLR, que pode chegar ao total de R$ 30 mil, conforme o volume de produção. Tudo isto graças a mobilização de 24 dias dos trabalhadores do chão de fábrica”, analisou o presidente do SMC, Sérgio Butka, após o término da assembleia.
A fábrica da Volvo emprega cerca de 4 mil trabalhadores no total e tem capacidade de produção diária de 80 caminhões pesados, 44 médios e 8 ônibus.
Confira como fica o acordo:
– Participação nos Lucros e Resultados (PLR): manutenção do referencial de R$ 30 mil levando em conta o mesmo volume de produção de 2014, mas sem os limitadores mínimos. A primeira parcela será de R$ 8 mil.
– Lay-off (suspensão contrato de trabalho) com duração de sete meses, sendo cinco em regime normal (onde os trabalhadores recebem seguro-desemprego e a complementação salarial da empresa) e dois com a Volvo assumindo a integralidade do salário. Durante o Lay-off, os trabalhadores realizam cursos de qualificação;
– Plano de Demissão Voluntária (PDV): Quem aderisse iria receber os salários mais os reflexos (direitos trabalhistas) previstos até 15 de dezembro de 2015, mais um pacote de um (1) à quatro (4) salários de acordo com o tempo de empresa, mais a Participação nos Lucros e Resultados 2015;
– Data-Base (em setembro): Reajuste salarial e demais benefícios pelo INPC (inflação do período)
– Os dias parados serão compensados através do banco de horas para compensação até 2017
(Fonte: Assessoria Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba)
